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Kündigung mit behördlicher Zustimmung in der Elternzeit
Eine Kündigung in der Elternzeit, zu der eine Zustimmung der Aufsichtsbehörde ursprünglich vorlag, kann nachträglich unwirksam werden. Dies ist dann der Fall, wenn die Zustimmungserklärung später...
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Maßnahmen gegen drohende Kündigungswelle in Deutschland
Jeder vierte Mitarbeiter ist bereit, seine Arbeitsstelle zu wechseln. Dieses Ergebnis des Gallup Engagement Index lässt vermuten, dass ähnlich wie im Rahmen der Great Resignation in den USA auch in...
View ArticleCheckliste zur Kündigung Schwerbehinderter: Was ist zu beachten?
Schwerbehinderte genießen laut Gesetz einen Sonderkündigungsschutz. § 168 SGB IX schreibt ein besonderes Verfahren mit der Zustimmung des Integrationsamtes vor. Auch die EuGH-Rechtsprechung schützt die...
View ArticleKündigung während einer Krankschreibung ➤ Welche Rechte haben Sie als...
Kann der Arbeitgeber während einer Krankschreibung kündigen? Viele Arbeitnehmer denken, eine Krankschreibung vom Arzt würde eine Kündigung durch den Arbeitgeber für diese Zeit ausschließen. Doch falsch...
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Great Resignation: Herausforderung annehmen und Chance nutzen
Die Great Resignation hat mittlerweile Deutschland voll erreicht. Dies belegen beispielsweise die Zahlen des aktuellen Gallup Engagement Index, der unter anderem die Wechselbereitschaft von...
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Party trotz Krankschreibung: Was ist während der AU zulässig und was nicht?
Eine Pflegeassistentin wurde fristlos gekündigt, weil sie während einer Krankschreibung bei einer Party gefeiert hatte. Mit ihrer Kündigungsschutzklage blitzte sie beim Arbeitsgericht Siegburg ab. Laut...
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Straftat eines Arbeitnehmers: Wie können Arbeitgeber reagieren?
Abmahnung, Kündigung und Betriebsbuße sind Konsequenzen, die bei einer Straftat eines Mitarbeiters in Betracht kommen. Was ist zu beachten? Abmahnung Die Kündigung ist das letzte Mittel. Demnach...
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Quiet Firing: acht Anzeichen und elf Gegenmaßnahmen
Quiet Firing ist das Gegenstück zu Quiet Quitting und bezeichnet die stille Kündigung durch den Arbeitgeber. Dabei spricht die Führungskraft nicht formal eine Kündigung aus, sondern versucht den...
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Öffentliche Kritik am Arbeitgeber als Kündigungsgrund?
Mitarbeiter, die kritische Äußerungen über den Arbeitgeber öffentlich machen wollen, müssen die angesprochenen Missstände vorab auf ihren Wahrheitsgehalt überprüfen. Überspitzte Kritik ist nicht immer...
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Arbeitsunfähigkeit nach Kündigung: AU-Bescheinigung unglaubwürdig?
Wenn ein Mitarbeiter nach der Kündigung erkrankt und sich krankschreiben lässt, schmälert dies nicht den Beweiswert der AU-Bescheinigung. Alleine deshalb sei die Krankschreibung nicht unglaubwürdig....
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